为加强对同学们的就业指导和帮助，全面提高同学们的就业核心竞争力，引导同学们树立正确就业、择业观念，促使2023届毕业生高质量就业，2022年11月11日，环境学院邀请经验丰富的王艺老师为大家开展“‘就’趁现在 ‘职’争朝夕”毕业生就业求职指导讲座“职场小白”系列之简历篇。2019级本科生辅导员李康靖老师和2020级辅导员朱华溢老师出席本次会议。
简历是个人的名片，它展示着每一位求职者的专业素养和内涵，反映了求职者未来的职业规划以及对求职单位的价值。一份用心制作的简历，会使求职者锦上添花，在竞争激烈的求职大军中脱颖而出。尤其对于即将走入社会的同学们而言，简历的力量不容小觑。一份好的简历是求职成功的敲门砖。而且随着互联网时代和后疫情时代的来临，网络招聘越来越常规化，简历更是显得尤为重要，而且会越来越重要！
会上，王艺老师就如何制作简历为大家展开了详细的讲解，主要总结为以下几点。
一、真实性、客观性原则
虽然，一份好的简历要进行精心的设计与包装。但这和虚假不是一个概念。简历涉及的信息要客观真实，比如教育背景、职业技能、获得荣誉等务必要如实填写。若是有虚假，小则求职失败，大则负法律责任。此外，简历中的语言，要体现真诚、真实，不要让人觉得言过其实、夸夸其谈。
二、简明扼要，突出重点、主次分明
既然是简历，顾名思义就是要简洁，不要篇幅太长。对于应届毕业生而言，A4纸控制在一页即可。此外，简历整体简洁，但内容要丰富而充实。这就要求我们在制作简历时，要突出重点，主次分明。例如个人基本信息简单概括即可。对于个人掌握技能、获得荣誉、实习经历及实践成果，可以重点描述，多用具体客观数据，尽量具体而简练，不要用一些模糊、主观性强的词汇，从而更好地体现求职者的专业素养与综合能力。对于看上去含金量不高的内容，尽量用专业术语来包装，体现求职者的专业性。
三、针对性原则
由于每个公司和职位的不同，就需要求职者的简历要有不同的针对性。每份简历都需要根据所申请公司和职位的相关信息，做出不同程度的修改与润色，从而增强求职者与该工作或岗位的相关性，这就是针对性原则。例如同学们求职岗位是一名学前幼儿教师，那么在简历中要侧重专业技能及成果、幼儿教育实习经历等。如果同学们求职岗位是一名行政人员，那么简历中应侧重个人的常用0ffice办公软件的使用，个人的组织能力等。所以，简历制作，一定要锁定具体的岗位，简历与求职岗位匹配度越高，求职成功的机率越大。
四、美观性
简历的模板要简洁、清晰、大气。简历的排版要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容突出等因素，整体要美观、条例清晰，便于阅读。
本次专题讲座引起了同学们的强烈共鸣，现场座无虚席。相信通过本次讲座，同学们在今后的就业路径选择中定能少走弯路，在简历准备方面定能有所加强，做出更加适合自己的就业选择与规划。
